*

MERTSI LANKI "Pyrkimys oikeamielisyyteen tuottaa mielenrauhan"

Kaikki blogit puheenaiheesta Ihmisten johtaminen

Sipilän johtajuus ja vajaa hallitus

Juha Sipilä on ajanut päätöksillään itsensä ja ja hallituksen mahdottomaan tilanteeseen. Vähemmällä väellä ja kokemuksella kuin aiemmin koitetaan viedä lyhyessä ajassa läpi suurempia päätöksiä läpi kuin pitkään aikaan. Näyttää kuitenkin siltä, ettei tämä oikein ota onnistuakseen – eikä oikeastaan ihme. Aika alkaa loppua, nyt on opittava tapahtuneesta, myönnettävä virheet ja tehtävä tarvittavat korjausliikkeet.

Miksi menetit hänet?

Kuvitellaan, että olet palkannut 20-30 vuotiaan nuoren ammattilaisen (milleniaalin). 

Alussa menee loistavasti. Uusi työntekijäsi on korkeasti koulutettu ja paiskii töitä kahdenkin edestä. Hän suoltaa kehitysideoita palavereissa. Olet iloinen ja vakuuttunut siitä, kuinka erinomaisen lisän löysitkään tiimiisi. 

Suomessa on johtamisongelma

Olet varmasti huomannut, että organisaatiosi ikäjakaumassa on tapahtunut muutos. Ne, jotka olivat joskus teillä kesätöissä, istuvatkin jo kanssasi palavereissa ideoita esittämässä. He ovat milleniaaleja, 1980- ja 90-luvuilla syntyneitä, ja he ovat täysin uudenlainen haaste johtamiselle. Nuoret ammattilaiset ovat myös vakava ongelma perinteiselle johtamiselle, mikäli heihin liittyviä haasteita ei ymmärretä.

Suomessa on johtamisongelma

Olet varmasti huomannut, että organisaatiosi ikäjakaumassa on tapahtunut muutos. Ne, jotka olivat joskus teillä kesätöissä, istuvatkin jo kanssasi palavereissa ideoita esittämässä. He ovat milleniaaleja, 1980- ja 90-luvuilla syntyneitä, ja he ovat täysin uudenlainen haaste johtamiselle. Nuoret ammattilaiset ovat myös vakava ongelma perinteiselle johtamiselle, mikäli heihin liittyviä haasteita ei ymmärretä.

Erinomainen johtaja on alaisilleen mentori

Nyt kun uusi, valtava sukupolvi on ottamassa paikkaansa maailman työvoimasta, yritykset ovat joutuneet tarkistamaan omia johtamisen mallejaan. Moni onkin huomannut, ettei milleniaalien sitouttaminen sujukaan kuin strömsössä, ja että heidän motivaationsa tuntuu tarvitsevan ihan muita drivereita kuin mitä aikaisemmat työsukupolvet ovat vaatineet. Mallorcan matkat ja keittiön kodinkoneet eivät enää motivoi, mutta toisaalta pelkät rahabonuksetkaan eivät ratkaise ongelmaa. Yrityksen johto pauhaa myös työkulttuurin muuttamisesta, mutta mikään ei tosiasiassa tunnu muuttuvan vaikka mitä tekisi.

Vuosi pelolla lannistetusta kansasta - mikä muuttui vuodessa

Sain eilen tekstiviestin eräältä tunnetun yrityksen toimitusjohtajalta: "Naulan kantaan." Ensin luulin että viesti oli tullut minulle vahingossa, mutta tuli ilmi, että hän oli törmännyt uudelleen lähes vuosi sitten kirjoittamaani blogiin "Pelolla lannistettu kansa". Kirjoitus on vuoden sisään kahdesti lähtenyt uudelle kierrokselle sosiaalisessa mediassa. Siksi on ehkä sopiva hetki päivittää siinä olleita näkemyksiä tähän päivään. 

Juha Sipilä, millainen johtaja olet?

Juha Sipilä, millainen johtaja olet? Oletko asiantuntija, innostaja vaiko visionääri -johtaja? Olet entinen yritysjohtaja, sen me tiedämme.

Johtaminen. Mitä itse asiassa sana johtaminen tarkoittaa? Sähköjohto johtaa sähköä ja vesiputket johtaa vettä? Sanan ”johtaminen” saloihin päästään kun otetaan tarkasteluun ne kolme englannin kielistä johtajaa tarkoittavaa sanaa, jotka alati esiintyvät alan kirjallisuudessa: Manager, Leader ja Director.

Alkuperäiset sanat on johdettu sanoista:

To Manage(er)

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä